Справочная служба:
+7 8692 65-78-95
По вопросам госпитализации:
+7 8692 65-89-92
e-mail: dgb5_otd@mail.ru

299055, г. Севастополь, Пр-т Генерала Острякова, 211-А
Учредитель - Департамент здравоохранения г. Севастополь
Дата государственной регистрации - 10.12.14


Городская больница №5 – «Центр охраны здоровья матери и ребенка»

Кодекс этики и служебного поведения работников

Кодекс этики и служебного поведения
работников ГБУЗС «Городская больница № 5-Центр Охраны Здоровья Матери и Ребенка»

Утверждено главным врачом ГБУЗС «Городская больница № 5-ЦОЗМиР» М.С. Зиминой.

I. Общие положения

       Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУЗС «Городская больница № 5 - Центр Охраны Здоровья Матери и Ребенка», (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом города Севастополя от 11 июня 2014 года №30-ЗС «О противодействии коррупции в городе Севастополе», Положением о Департаменте здравоохранения города Севастополя утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 17 марта 2015 года № 182-ПП и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами города Севастополя, а также распоряжениями и указами Губернатора города Севастополя и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

       Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

       1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам ГБУЗС «Городская больница № 5-ЦОЗМиР» (далее – Больница).
       2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Больницу, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
       3. Каждый работник Больницы должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Больницы поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

       Статья 2. Цель Кодекса

       1. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Больницы для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работника Больницы, повышение доверия граждан к Больнице, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников Больницы.
       2. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Больницы своих должностных обязанностей, а так же выступает как институт общественного сознания и нравственности Больницы.
       3. Знание и соблюдение работником Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения,
которыми надлежит руководствоваться работникам ГБУЗС «Городская больница № 5-ЦОЗМиР»

       Статья 3. Основные принципы служебного поведения работников Больницы

       1. Основные принципы служебного поведения работников Больницы являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере здравоохранения.
       2. Работники Больницы, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
         а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению медицинской помощи;
         б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Больницы;
         в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Больницы при оказании медицинской помощи населению;
         г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;
         д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять ресурсы Больницы с целью расширения выбора и возможностей для всех пациентов, в том числе, для неимущих, социально уязвимых и других лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
         е) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
         ж) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
         з) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
         и) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
         к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
         л) защищать и поддерживать человеческое достоинство пациентов Больницы, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
         м) соблюдать конфиденциальность информации о пациенте Больницы;
         н) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника Больницы, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;
         о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера.

       Статья 4. Соблюдение законности

       1. Работники Больницы обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты города Севастополя.
       2. Работники Больницы несут ответственность перед пациентами и перед обществом за результаты своей деятельности.
       3. Работники Больницы обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

       Статья 5. Медицинская этика поведения работников Больницы

       Медицинский работник Больницы должен оказывать медицинскую помощь любому в ней нуждающемуся независимо от возраста, пола, расы, национальности, вероисповедания, социального положения, политических взглядов, гражданства и других немедицинских факторов, включая материальное положение.
       1. Медицинский работник Больницы при назначении медицинских исследований, лечебных процедур, лекарственных средств должен строго руководствоваться медицинскими показаниями и исключительно интересами больного.
       2. Медицинский работник Больницы несет всю полноту ответственности за свои решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально совершенствоваться, памятуя, что качество оказываемой больным помощи никогда не может быть выше его знаний и умений. В своей деятельности медицинский работник Больницы должен использовать последние достижения медицинской науки, известные ему и разрешенные к применению МЗ РФ.
       3. Работник Больницы должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
       4. Медицинские работники, обучающие студентов и молодых специалистов, своим поведением и отношением к исполнению своих обязанностей должны быть примером, достойным подражания.
       5. Медицинский работник Больницы обязан доступными ему средствами (газеты, журналы, радио, телевидение, беседы и пр.) пропагандировать здоровый образ жизни, быть примером в соблюдении общественных и профессиональных этических норм.
       6. Медицинский работник Больницы может заниматься какой-либо иной деятельностью, если она совместима с профессиональной этикой, не унижает его достоинства и не наносит ущерба пациентам и его медицинской деятельности.
       7. Мотивы материальной, личной выгоды не должны оказывать влияния на принятие работником профессионального решения.
       8. Работник Больницы не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств.
       9. Работник Больницы не вправе получать за свою профессиональную деятельность материальное вознаграждение в любой форме непосредственно от пациента, а также его родственников и знакомых, в том числе под видом благотворительных взносов. Оказание платной медицинской помощи в больнице регулируется действующим законодательством и нормативно-правовыми актами РФ, МЗ РФ. Право на частную практику медицинских работников регулируется законом.
       10. Гуманные цели, которым служит работник Больницы, дают ему основание требовать законной защиты его личного достоинства, достаточного материального обеспечения, создания условий для осуществления профессиональной деятельности.
       11. Участвуя в организационных (предусмотренных законодательством РФ) формах протеста, медицинский работник Больницы не освобождается от обязанности обеспечивать необходимую медицинскую помощь пациентам, находящимся под его наблюдением.
       12. За свою медицинскую деятельность медицинский работник Больницы прежде всего несет моральную ответственность перед пациентом и медицинским сообществом, а за нарушение законов Российской Федерации - перед законом.
       13. Контроль за соблюдением этики работников в Больнице осуществляют главный врач больницы, его заместители, заведующие структурными подразделениями.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Больницы

       Статья 8. Служебное поведение

       1. В служебном поведении работнику Больницы необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
       2. В служебном поведении работник Больницы воздерживается от:
         а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
         б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
         в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
       3. Работники Больницы призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
       3. Работник Больницы должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
       Работники Больницы должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

       Статья 9. Внешний вид работника Больницы

       Внешний вид работника Больницы при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность, опрятностью с соблюдением правил личной гигиены.

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

       Статья 10. Ответственность работника Больницы за нарушение Кодекса

       Нарушение работником Больницы положений Кодекса подлежит обсуждению на заседаниях Медицинского совета Больницы, на заседаниях Совета средних медицинских работников Больницы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Больницы мер юридической ответственности.
       Соблюдение работником Больницы положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


Справочная служба:
+7 8692 65-78-95
По вопросам госпитализации:
+7 8692 65-89-92
e-mail: dgb5_otd@mail.ru

299055, г. Севастополь, Пр-т Генерала Острякова, 211-А
Учредитель - Департамент здравоохранения г. Севастополь
Дата государственной регистрации - 10.12.14